按现实情况来说，大专生为了谋取一个办公室岗位，需要额外付出的努力显然大于本硕博。
按理想情况来说，岗位聘任永远只和能力有关，而不与学历直接相关。比如说，我招个砌墙工人，一个不相关专业、没有技工证、没有实践经历的博士来应聘，除了他当场向我证明他能干、会干这个活，否则我绝对不会聘他。如果一个没读过书的农民工、一个大专生、一个博士生同时竞聘水泥工，工头肯定会让他们比一比，然后选能力最强的。同理，如果一个大专毕业生可以完成办公室岗位的工作，其实单位完全可以聘用他。
但是，现在的经济形势就是人才供应大于人才需求，尤其对于那些所谓的体面工作是这样。所以单位能招更高学历绝不招有能力但学历低的员工。跟工头选工人相比，大部分企业HR和部门主管对于考核人才下的功夫还远远不够。他们的傲慢来源于老板的无知和贪婪，而人才内卷的痛苦也大抵来源于这种不科学、不公平的选拔制度。
大专学历是否“没用”或者“太低”，取决于多种因素，包括个人的职业目标、所在行业、地理位置、个人技能和市场需求等。实际上，大专学历在很多情况下仍然具有价值，关键是如何利用这个学历和所学的技能。
技能和实践经验：大专教育往往侧重于具体的职业技能和实践操作，这对于很多行业来说非常重要。在技术、健康护理、工程技术、商业管理等领域，大专毕业生可能拥有与本科生相当甚至更实用的技能。
职业机会：确实，在某些行业和职位中，本科或更高学历可能是进入门槛。但也有许多职业领域重视实践技能和经验，对学历要求相对宽松。另外，一些行业甚至存在技能短缺，对大专学历持有者非常欢迎。
终身学习和晋升途径：学历不应该被看作是终点。大专毕业生可以通过工作经验、继续教育和职业培训来提升自己的技能和资质。许多人在开始职业生涯后还选择进一步深造，例如攻读本科或研究生学位。
个人目标与价值观：选择大专教育是否合适也取决于个人的职业目标和价值观。如果你追求的职业领域更看重学历，那么提升学历可能是必要的。但如果你的目标是尽快投入工作市场，或者你所在的领域更重视技能和经验，那么大专学历可能已经足够。
市场需求：市场对不同学历层次的需求是变化的。在某些行业，大专学历持有者可能非常吃香，而在其他行业，则可能面临更激烈的竞争。
不是否定大专学历没有用，只是说有本科肯定比只有专科选择方向会多一点，成年人的世界不是一味看重学历，但是没有学历就不能达到门槛，一个有能力的人，可以给单位带来价值的同时，能另外有高学历就是锦上添花，对于学历有点差的来说，能有一个达到门槛的学历，就可能是雪中送炭。
